আপনার নেতা যদি দমন করে তবে কী করবেন

আমি যদি নেতার দ্বারা দমন করা হয় তবে আমার কী করা উচিত? গত 10 দিনে নেটওয়ার্ক জুড়ে জনপ্রিয় বিষয়গুলির জন্য বিশ্লেষণ এবং প্রতিক্রিয়া কৌশল

সম্প্রতি, "কর্মক্ষেত্রের দমন" এবং "নেতৃত্বের পিইউএ" এর মতো বিষয়গুলি সোশ্যাল মিডিয়ায় গাঁজন অব্যাহত রেখেছে, যা শ্রমিকদের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে। নিম্নলিখিতটি গত 10 দিনের মধ্যে নেটওয়ার্ক জুড়ে হট স্পট ডেটার উপর ভিত্তি করে কাঠামোগত বিশ্লেষণ এবং ব্যবহারিক পরামর্শগুলি রয়েছে:

1। নেটওয়ার্ক জুড়ে জনপ্রিয় কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলির পরিসংখ্যান (পরবর্তী 10 দিন)

2। নেতৃত্ব দমন (উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি কীওয়ার্ড) এর পাঁচটি সাধারণ প্রকাশ

3। কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তাবিত তিন-পদক্ষেপের প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি

1।প্রকৃতির সঠিক রায়: এটি অস্থায়ী কাজের দ্বন্দ্ব (38%) বা পদ্ধতিগত দমন (61%) কিনা তা পার্থক্য করুন। নির্দিষ্ট ইভেন্টগুলি রেকর্ড করতে এবং প্যাটার্নযুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে কিনা তা পর্যবেক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

2।একটি প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা স্থাপন::
- কাজের চিহ্নগুলি সংরক্ষণ করুন (ইমেল/চ্যাট ইতিহাস)
- ক্রস-বিভাগীয় প্রকল্পের অংশগ্রহণের সুযোগের জন্য চেষ্টা করুন
- অপরিবর্তনীয় কোর দক্ষতা চাষ করুন (ডেটা দেখায় যে যারা স্কারস দক্ষতা অর্জন করেছে তারা 57%হ্রাস পেয়েছে)

3।একটি মোকাবেলা কৌশল চয়ন করুন::

4। 5 কার্যকর মনস্তাত্ত্বিক সমন্বয় পদ্ধতি যা নেটিজেনগুলি পরীক্ষা করেছে

1।"নিষ্কাশন পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি": নেতৃত্বকে একটি গবেষণামূলক নমুনা হিসাবে বিবেচনা করুন এবং নৃতাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে আচরণগত নিদর্শনগুলি রেকর্ড করুন (জিহু গাওপিন পদ্ধতি)

2।"অর্জনের তালিকা": স্ব-মূল্যকে ধ্বংস হতে বাধা দিতে প্রতি সপ্তাহে 3 টি স্বতন্ত্র কাজের ফলাফল রেকর্ড করুন

3।"সংবেদনশীল স্টপ লোকসান পয়েন্ট" সেট করুন: উদাহরণস্বরূপ, আপনি দিনে 15 মিনিট পর্যন্ত কাজ করে রাগান্বিত হন (টিক টোক হট প্রচারের টিপস)

4।শারীরিক বিচ্ছিন্নতা পদ্ধতি: পোশাক পরিবর্তন করুন এবং কাজ থেকে নামার সাথে সাথেই ঝরনা নিন এবং একটি মনস্তাত্ত্বিক স্যুইচিং অনুষ্ঠান স্থাপন করুন (ডাববান গ্রুপ দ্বারা ভাগ করা)

5।একটি সমর্থন সিস্টেম স্থাপন: ডেটা দেখায় যে 3 জনেরও বেশি লোকের শ্রমজীবী ​​ব্যক্তিদের হতাশার ঝুঁকিতে 42% হ্রাস রয়েছে

5। আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে নীচের লাইন চিন্তাভাবনা

নিম্নলিখিত প্রমাণ সংগ্রহ করা শ্রম সালিশির ভিত্তি গঠন করতে পারে:
- অবিচ্ছিন্ন অযৌক্তিক পারফরম্যান্স মূল্যায়ন রেকর্ড
- ইচ্ছাকৃতভাবে অসম্ভব কাজগুলি লিখিত নির্দেশাবলী সাজান
- অপমানজনক শব্দের রেকর্ডিং/ভিডিও (স্থানীয় বিধিবিধান মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয়)
ডেটা দেখায় যে ২০২৩ সালে কর্মক্ষেত্রের দমন সম্পর্কিত শ্রম সালিশের বিজয়ী হার 71১% এ পৌঁছেছে, তবে তাদের মধ্যে কেবল ১২% আসলে এই পদ্ধতিগুলি শুরু করেছিল।

অবশেষে মনে রাখবেন:নেতার অবহেলা ≠ আপনার মান। বিগ ডেটা দেখায় যে দমনপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের মধ্যে যারা সফলভাবে চাকরি স্যুইচ করেন তাদের মধ্যে% ৯% নতুন পরিবেশে উচ্চতর রেটিং পেয়েছে। কর্মক্ষেত্রটি দীর্ঘ-দূরত্বে চলছে এবং নিজের গতি বজায় রাখা চূড়ান্ত বিজয়।